Las empresas buscan maximizar el retorno de la inversión por las capacitaciones de idiomas de sus directivos.

En un mundo donde la competitividad laboral se torna más dinámica y cambiante, las compañías recurren a técnicas y métodos que permiten destacarse o diferenciarse al momento de evaluar las diferentes habilidades de sus empleados.

En la actualidad la competencia lingüística “especialmente del idioma ingles” es vital para que una organización pueda realizar eficaces transacciones internacionales, pero ¿Puede determinarse si la capacitación en idioma inglés es la correcta? ¿Existe una forma de medir el retorno de la inversión que las empresas hacen al capacitar a sus ejecutivos?La Lic Lilian López directora de Brooklyn-Bridge afirma “Observamos que las compañìas que capacitan en idiomas a sus directivos necesitaban conocer el nivel de habilidades lingüísticas adquiridas y saber si la inversión que estaban realizando en ello era la correcta.”Uno de los instrumentos de medición es el BULATS (Business Language Testing Service), desarrollado por la Universidad de Cambridge que diagnostica y evalúa el nivel de dominio del idioma inglés.López, agente autorizada por la universidad para administrar el examen en Argentina señala que “BULATS se diferencia de otros exámenes de diagnóstico porque testea el conocimiento activo que la persona tiene del idioma y no sólo el conocimiento pasivo a través de multiple choice,” destaca además “la gran flexibilidad del método en cuanto a los tiempos de administración ya que se implementa cuando aparece la demanda”.Es importante tener en cuenta que el aprendizaje de idiomas con éxito no se trata solo de aprender superficialmente sino que se trata de saber comunicarse en la vida real y cotidiana, por lo tanto los diferentes programas o evaluaciones en idiomas utilizados deberán ofrecer escenarios realistas y prácticos.El Test BULATS se organiza en relación a seis niveles relacionados con el Marco Común Europeo de Referencia, parámetro internacional aplicado en Europa y Estados Unidos.

Ventajas para las empresas

· Detecta habilidades lingüísticas
· Facilita los procesos de selección de personal
· Permite conocer fortalezas y debilidades de un grupo de trabajo
· Es de realización In-Company, lo cual permite a empresas argentinas acceder al mismo
· Ahorro de tiempo y costos a la hora de evitar errores que insumen tiempo y recursos.
· Permite medir el retorno de la inversión en capacidad productiva en los empleados.
· Los resultados son instantáneos.